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在许多东谈主看来，电竞选手无疑是一份待遇好工资高的责任，独一打出点得益来，不说年薪上百万，即是作念作念主播也能月入几个W的礼物钱。但关于许多做事圈内东谈主来说，LPL这几年的发展并不乐不雅，哪怕是能登上做事舞台上的选手收入也不同昔时，东谈主均一万一个月才是常态。

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近日，前LPL做事选手Fenfen在直播经由中裸露，现时LPL的做事环境比拟惨淡，选手需要我方帮我方缴税，条约上的收入又王人是税前的，是以许多选手拿告成的工资王人在一万一个月足下浮动，退役下来也不会存些许钱，他现时即是穷到连电费王人交不起了。

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Fenfen还暗意，纵不雅他的做事生计，亦然一万一个月拿得比拟多，就19年的时辰工资涨了一波，其时辰俱乐部也会帮着缴税，拿告成能有3万一个月。但打做事这个东西本即是一个芳华饭，许多选手在退役之后，别说是3万了，就连1万一个月王人赚不到。

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另外，在选手刚出谈时，俱乐部王人会签一个永恒的条约，把你的工资压到比拟低的水准，比及你发达好要转会的时辰，选手的工资不会变，俱乐部能拿到迥殊的转会费。是以，真是能打出高薪的时辰，也就第一份条约到期，续约第二份条约期，但俱乐部又会跟选手签短期条约，看你景色不好平直安排替补。

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对此，部分网友暗意：“几万块工资凭什么要我帮你打几百万的lpl限额”，“扫数lpl能拿千万以上年薪的可能也就十多个，其他选手王人是基础工资”，“电竞的第一份条约访佛于少壮条约，一下签个两三年甚而更久，然后工资也低，等你打出来第二份条约才暴涨，问题是没些许东谈主能打出来”……

10月24日，携程全球合作伙伴峰会上，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章给出了“AI、内容、ESG”三重创新的答案，即加速生成式AI在商旅、机票、住宿、度假等领域的深度应用；以榜单为核心打造用户导向内容生态。本次大会上，携程还与新加坡旅游局签署第二个三年战略合作，并启动全球市场合作升级计划。同时，作为旅游平台，携程也发布了低碳酒店标准，用可量化、可检测的标准，助力低碳酒店的普及。

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有一说一，关系电竞选手工资条“二级分化”这个话题仍是很深远，要是电竞行业念念要永恒发展下去，如实要往选手的福利待遇，以及退役选手再服务上头多谈判一下。小伙伴们对此有什么认识呢?接待鄙人方留言共享。

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